Люди - главный капитал компании. "Царицыно" ведет активную социальную политику в отношении собственных работников и членов их семей.

Мы ставим перед собой высокие социальные ориентиры в области оплаты и мотивации труда, в полной мере выполняя свои обязательства по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации (стабильная заработная плата, налоги и отчисления в Пенсионный фонд РФ, оплачиваемый отпуск, больничный лист).

"Царицыно" стремится обеспечить своим сотрудникам безопасные и максимально комфортные условия труда (бесплатная спецодежда, бесплатный корпоративный автобус, тренажерный зал, поликлиника), а также по возможности помочь в решении возникающих социально-бытовых проблем. Сотрудникам компании выплачивается материальная помощь, производятся доплаты за совмещение, материальное поощрение высококвалифицированных работников и работников со стажем.

Сотрудники и члены их семей обеспечиваются льготными и бесплатными путевками в летние лагеря и лечебно-оздоровительные учреждения.

Компания оказывает материальную поддержку женщинам, находящимся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Если сотрудник достиг пенсионного возраста, ему выплачивается единовременная денежная компенсация.

"Царицыно" уделяет особое внимание безопасности труда на производстве. При приеме на работу сотрудников компания проводит обстоятельный вводный инструктаж по безопасности. Сотрудники проходят плановые медицинские осмотры.

Важное место в социальной деятельности компании занимает благотворительная и спонсорская деятельность, забота о сохранении духовного наследия. Оказывается материальная помощь учебным заведениям, религиозным и общественным организациям.

В целом на реализацию социальных программ и направлений деятельности "Царицыно" ежегодно расходует более 10% чистой прибыли предприятия.